以往家政公司只是一张桌子、一部电话，介绍的保姆没有任何资料留底，与家政公司只是一次性的职业中介关系，这样的家政行业模式未来在上海将得到改变，而发展方向是让保姆成为家政公司派驻雇主家中的员工，形成固定的聘用关系和稳定的薪酬制度。

上海家政公司

在递交给上海市政协的建议中，上海市妇联提出，上海应当出台税收、财政等优惠措施，大力扶持员工管理制家政企业。

早报记者从人保部门了解到，相关措施有望在今年启动，保姆可能统一推行上岗证管理。

避免保姆“说走就走”

每年春节前后，上海都将遭遇一拨“保姆荒”，而且由于保姆行业的流动性大，不少市民都遭遇过“好保姆难找”的情况，“家里的阿姨常常说走就走，说涨价就涨价。”市民李小姐这样表示。

而早报记者在咨询一些家政服务公司也发现，很多工作人员也说不上自己公司有多少名家政服务员，基本上都是扮演着劳务中介的角色，只是为雇主和保姆牵线搭桥，把保姆推荐给雇主，并收取中介费，并不对保姆承担管理职责。当一个雇佣关系结束后，保姆是留还是离，全凭本人的意愿。而对于不少保姆来说，由于和雇主虽然有劳动关系，但是没有社保、年假，劳动权益同样无法得到保证。